Las empleadas del hogar por fin verán reconocidos sus derechos laborales
Buenas noticias, Economía, Sociedad Octubre 19th, 2007
El Gobierno ha trasladado a sindicatos y empresarios una propuesta de norma para mejorar las condiciones laborales de las 600.000 personas que trabajan como empleadas del hogar y que actualmente no tienen reconocidos una gran parte de los derechos que amparan a cualquier trabajador o trabajadora, y además contibuirá a dotar de transparencia un sector que tradicionalmente se ha movido en la economía sumergida.
Hasta ahora, las empleadas del hogar representaban el único segmento de la población asalariada que no es amparado por el Estatuto de los Trabajadores sino que se rige por el régimen especial del hogar, un código arcaico en sus disposiciones y mucho más restrictivo en cuanto a derechos de los trabajadores que su Estatuto común.
El Gobierno de Zapatero ha elaborado un documento que ha remitido ya a sindicatos y empresarios, destinado a liquidar esa rémora del pasado que consistía en mantener a las empleadas del hogar al margen de los derechos logrados por el conjunto de la clase trabajadora.
Cinco cifras en relación con el sector:
- El sector lo componen un 93.8% de mujeres y un 6,2% hombres
- El 56,7% de las trabajadoras del hogar son extranjeras, frente al 43,3% españolas
- 3 de cada 4 tienen estudios no superiores o equivalentes a la EGB, ESO, Bachillerato elemental
En cuanto a los derechos que las empleadas del hogar adquirirán con la entrada en vigor del texto, si se mantiene tal y como lo ha redactado el Gobierno, podemos destacar los siguientes:
Si hasta ahora los contratos podrían ser verbales y no había obligación de registrarlos en las oficinas del INEM, ahora tendrán derecho a que sus contratos sean obligatoriamente por escrito y será obligatorio registrarlos.
Hasta ahora la duración del contrato, salvo que se especificara lo contrario, se entendía que sería por un año, prorrogable por acuerdo de ambas partes. A partir de ahora, si no se establece lo contrario, se entenderá que el contrato tiene carácter indefinido.
En cuanto al despido, Por otro lado, no se podrá prescindir de la empleada sin causa justificada (actualmente sí se permite, lo que admite un alto nivel de discrecionalidad y ampara arbitrariedades injustificables en ningún otro sector). La indemnización por depido se equipara a la del resto de trabajadores: entre 20 y 45 días por año. Actualmente las empleadas del hogar tienen derecho a cobrar una indemnización por despido equivalente a 7 días por año trabajado, aunque al no ser obligatorio el contrato por escrito, esta cláusula es casi inaplicable.
Hasta ahora no tenían derecho a percibir prestación por desempleo. Con la entrada en vigor de esta norma, por fin este colectivo tendrá acceso a una prestación tan básica para su seguridad económica y su poder de negociación laboral como es el derecho a la prestación por desempleo.
Hoy en día, las empleadas del hogar son el único sector en el que no existe cobertura por accidente de trabajo. La nueva normativa reconocerá las bajas por accidente laboral compensados con la remuneración correspondiente.
En cuanto a las bajas por enfermedad común, también mejora su situación: hasta ahora se cobraban a partir del 29º día de baja; con la nueva regulación, cobrarán como el resto de trabajadores, a partir del día 15º (las dos primeras semanas corren siempre a cargo del empleador).
Sobre la remuneración, hasta ahora, el empleador podía restar hasta un 45% del sueldo a la empleada por alojamiento y manutención. La nueva normativa no permitirá este pago en especie.
Si ahora la jornada laboral es potestad del empleador, que impone su voluntad y puede variarla a placer sin que se considere por ello modificación sustancial de las condiciones laborales que dan derecho, en caso de que el empleado no lo acepte, a la indemnización máxima por despido improcedente de 45 días por año trabajado. De hecho, la normativa establece que la jornada laboral no podrá ser ni abusiva ni los cambios injustificados, pero con todo y con eso, la arbitrariedad que permite da derecho al empleador a cuantas modificaciones del horario laboral considere oportunas sin que la empleada tenga derecho a objetar; con la nueva norma, la jornada laboral se pactará entre ambos.
El descanso mínimo entre jornadas, actualmente es de 10 horas y 8 para las interinas, pero con la nueva normativa se ampliará a en 2 horas: 12 horas de descanso mínimo entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente (como el resto de trabajadores y trabajadoras) y en 10 para las internas.
Por lo que respecta al periodo mínimo por descanso semanal actualmente se establece en 36 horas semanales que pueden ser no consecutivas. La nueva normativa mejora este período mínimo de descanso estableciendo que las 36 horas serán consecutivas, preferentemente el domingo y la tarde del sábado o la mañana del lunes.
Las vacaciones se mantienen tal y como estaban: 30 días naturales por año, aunque la empleada podrá exigir disfrutar de 15 de ellos de forma ininterrumpida.
Y en cuanto a la base de cotización en la seguridad social, actualmente el empleador solo está obligado a cotizar por la base mínima (665,70 € al mes) independientemente de la jornada y de las condiciones, por lo que las pensiones de las empleadas del hogar son muy bajas. A partir de la entrada en vigor de la nueva normativa, quien quiera cotizar más podrá hacerlo. Asímismo, desaparece por fin el régimen especial del hogar y se equiparará a la categoría de subalternos, la más baja en el régimen general. Se prevee que en un periodo máximo de 5 años la base de cotización tienda hacia los salarios reales, es decir, que se incremente, y con ella las pensiones de jubilación del colectivo.
En definitiva: un buen plan urgente y necesario que pretende acabar con una discriminación laboral y sexista que contemplaba el trabajo en el hogar como un trabajo inferior no sujeto a los mismos derechos que el resto de actividades laborales.
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10 comentarios en “Las empleadas del hogar por fin verán reconocidos sus derechos laborales”
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Octubre 19th, 2007 a las 7:37 pm
Tiene razón Rajoy cuando dice que este gobierno no se preocupa de los asuntos que realmente interesan a la gente: no hay color. Mientras el gobierno se dedica a igualar a las personas en derechos (independientemente de su sexo u orientación sexual), a ofrecer una educación más plural, a mirar por la salud de los ciudadanos (ley del tabaco), por las personas dependientes, por los autónomos, los empleados del hogar, la vivienda y el desempleo, Rajoy se ocupa de lo verdaderamente importante, lo que saca adelante al país y a quienes vivimos en él: la bandera, el himno y que todos nos sintamos orgullosos de ser españoles. Mira por donde yo me siento orgulloso de ser español, pero no gracias a Rajoy precisamente. Un saludo y un abrazo.
Octubre 22nd, 2007 a las 2:15 pm
Es un importante avance, máxime si tenemos en cuenta que es un sector en el que la ilegalidad contractual campa por sus respetos, a veces instada por las propias empleadas, que pueden preferir que el dinero destinado a pagar su Seguridad Social, vaya directamente a sus bolsillos, ya que la cobertura sanitaria la suelen tener asegurada por otras vías. Sería necesaria una buena campaña de concienciación, para que las empleadas del sector, esencialmente inmigrantes, comprendan la importancia de hacer las cosas de acuerdo a la legalidad vigente. Y he utilizado el genero femenino, de forma consciente y ajena a ninguna clase de discriminación, simplemente las mujeres son ampliamente mayoritarias en el sector.
Noviembre 5th, 2007 a las 12:48 pm
[…] siento orgullosa de que 600.000 empleadas del hogar sean tratadas a partir de ahora como empleadas y no como sirvientas, y puedan por fin ver reconocidos sus derechos […]
Enero 25th, 2008 a las 4:27 pm
Trabajé varios años como empleada de hogar. En realidad, como sirvienta, que era el nombre que tenía mi empleo en ese tiempo y que yo llevaba con mucho orgullo. Pero además del nombre, es claro que sí sufrí de condiciones laborales inadecuadas, en parte por mi propia culpa, como dice el señor Javier García porque me parecía importante que el dinero me llegara al bolsillo y sólo años después me di cuenta de lo tonta que había sido. Me siento muy orgullosa de que ahora las sirvientas o empleadas de hogar puedan ser tratadas con condiciones laborales justas y adecuadas y se haga todo lo posible por dignificar una profesión que, por lo demás, es hermosa, pues es un verdadero gusto atender a la gente y ver que se sienten cómodos y en un hogar amable.
Anita
Mayo 26th, 2008 a las 2:06 am
q muchas empleadas del hogar deberian gozar de una buena alimentacion y no de las sobras de sus jefes.
Junio 17th, 2008 a las 9:48 pm
soy una empleada de hogar y no estoy de acuerdo con algunas personas por los comentarios que hacen tan absurdos, que no tienen ninguna idea de lo que es ser empleada de hogar. soy española y como yo hay muchas que son españolas mas de lo que os pensais, yo hago hasta 12 horas algunos dias, nadie me dice lo que tengo que hacer, se que la casa y los niños tienen que estar bien, para cuando lleguen los señores de trabajar, no me queda tiempo para nada y llego a casa rebentada el fin de semana me toca mi casa asi que no tengo descanso.
Y digo yo, porque las empleadas de hogar somos tan marginadas?¿porque no tenemos derecho a paro? creo que nos lo merecemos y mucho, sin nosotras los señores no podrian ir a trabajar y tenemos muchas responsabilidad a la hora de cuidar a los niños sobre todo si son pequeños y estan enfermos.Por ultimo pienso que no nos valorais para nada lo unico que pido esque seamos todos iguales con los mismos drechos y sobre todo para el dia de mañana poder tener una jubilacion.Muchas gracias
Agosto 5th, 2008 a las 8:11 pm
Si, es interesante la cosa… si no fuera porque la noticia es de octubre de 2007 y estamos en agosto de 2008 y nada de nada, sigue en vigor el decreto de 1985, tan restrictivo y arcaico él, como que lo hizo otro gobierno socialista…
Agosto 12th, 2008 a las 6:22 pm
muchos derechos pero cuando porque megustaria que a todos hellos se pusieran enfermos y estubieran sin cobrar un mes y encima tener que pagar la segurida social
Agosto 24th, 2008 a las 1:00 pm
yo admito y apoyo a las mujeres q trabajan en este sector es increible las admiro y apoyaria todo lo q sea por ellas un beso trabajadoras bye muack
Septiembre 20th, 2008 a las 12:18 am
Septiembre:2008 Si todos los politicos dicen lo mismo pero lo cierto es que ninguno cambia el regimen de las empleadas del hogar, tambiem nosotras tenemos los mismos derechos que cualquier otro regimen tambien trabajamos y no es menos duro que otro trabajos y tambien tenemos mucha resposabilidades, pero no esta valorado. L cierto es que llevo desde los 15 años trabajando en este regimen y siempre he tenido problemas a la hora de exigir un seguro y las subidas . Pues en csai todos los casos he perdido mi puesto de trabajo y ellos se han busca a otra persona que le trabajen por menos dinero .!!YA ES HORA DE CAMBIAR ESTE REGIMEN DE TRABAJO FRANQUISTA!!